Fatores que levam os surdos a fazerem o “Turnover” nas empresas de grande porte do Sul Fluminense
DOI:
https://doi.org/10.47385/cadunifoa.v6.n15.1036Palavras-chave:
Turnover Deaf Job Market DeficientResumo
A rotatividade de empregados em uma organização é prejudicial tanto para a empresa como para o trabalhador e quando extrapola os limites da normalidade é chamado de turnover. A mudança dos funcionários gera prejuízos de capital intelectual e financeiros para as organizações. Este artigo procura destacar que o turnover acontece, na maioria das vezes, com funcionários deficientes que, por diversos fatores geram ações de remanejamento de pessoal, por isso, é essencial que ocorra o treinamento para a inclusão do deficiente no mercado de trabalho. O presente trabalho apresentará os fatores que levam os surdos a fazerem turnover nas empresas de grande porte da região Sul Fluminense.Downloads
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