Soft skills e sua demanda no mercado de trabalho

Autores

DOI:

https://doi.org/10.47385/cadunifoa.v18.n51.4321

Palavras-chave:

Soft skills. Habilidades interpessoais. Mercado de trabalho.

Resumo

As soft skills (habilidades interpessoais) tem se destacado no mercado de trabalho por conta de suas características e aplicações no ambiente corporativo. As qualidades buscadas pelos empregadores podem variar de acordo com a disponibilidade do cargo, no entanto, deve haver algo que agregue valor à empresa para que justifique o investimento no trabalhador. Por não se tratar de uma habilidade técnica, as soft skills são qualidades a serem mais exploradas do que definidas, devido ao fato de que são mais específicas e necessitam de observação para determinar sua real existência. A modernização do mercado de trabalho fez com que as soft skills deixassem de ser algo importante para se tornarem fundamentais, tendo mais valorização e importância para a conquista do sucesso profissional. Essa pesquisa tem como objetivo principal apresentar a importância do desenvolvimento das soft skills para carreira de um indivíduo. Como objetivo secundário, pretende-se levantar as características que os empresários mais buscam em um colaborador no momento do recrutamento ou promoção, e indicar esses atributos específicos. Além disso, também serão constatadas as características mais buscadas pelo mercado de trabalho. Os dados presentes nesse estudo foram coletados através de levantamento bibliográfico, de característica predominantemente qualitativa, de cunho descritivo e explicativo. Os resultados apontam que as soft skills são peça fundamental de valorização do indivíduo, e são responsáveis pela manutenção no mercado de trabalho por conta de sua importância nas organizações.

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Biografia do Autor

Lucimeire da Silva, Centro Universitário de Volta Redonda, UniFOA

Possui graduação em CIENCIAS ADMINISTRATIVAS (1990). é especialista em Contabilidade e Auditoria com Docência Superior pela Universidade Federal Fluminense - UFF e Mestre em Economia e Gestão Empresarial pela Universidade Cândido Mendes - UCAM. Fez doutorado em Administração na UNIGRANRIO com Tese defendida e aprovada em 2018. No Centro Universitário de Volta Redonda foi membro da Comissão Própria de Avaliação - CPA do UniFOA e atua como docente orientadora de Projetos de Iniciação Científica, Trabalhos de Conclusão de Curso e docente. É Coordenadora dos Trabalhos de Conclusão de Curso do Curso de Administração do UniFOA e membro do Núcleo Docente Estruturante (Port. UNIFOA 033/18, 049/21 e 038/22). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração Financeira e orçamentária, atuando principalmente nos seguintes temas: planejamento, desempenho, resultados, siderurgia, indicadores e economia.

Patrícia Nunes Costa Reis, Centro Universitário de Volta Redonda, UniFOA

Doutoranda em Ciências pela Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro (UNIRIO) - Linha de Pesquisa Institucional: Tendências de gestão; cadeia de suprimentos, indústria 4.0, serviços e sustentabilidade. Mestre em Administração e Desenvolvimento Empresarial (UNESA) Linha de Pesquisa: Organizações. Pós-graduada em Docência Superior (UniFOA). Pós-graduada em Gestão Empresarial na área Pública e Privada (UGB). Bacharel em Administração (UBM). Bacharel em Ciências Contábeis (UniFOA). Funcionária Pública há 35 anos. Exerce desde 1992 o cargo de Administrador - IPPU/VR. Atua como professora universitária no UniFOA, desde 2003, coordena os Cursos de Administração, Ciências Contábeis Do UniFOA. Também atua como professora de Pós-graduação lato Sensu (UniFOA). 

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Publicado

23-03-2023

Como Citar

DA SILVA, L.; NUNES COSTA REIS, P.; DA SILVA RAMOS, M.; FERNANDES NARDUCHE, E. Soft skills e sua demanda no mercado de trabalho. Cadernos UniFOA, Volta Redonda, v. 18, n. 51, 2023. DOI: 10.47385/cadunifoa.v18.n51.4321. Disponível em: https://revistas.unifoa.edu.br/cadernos/article/view/4321. Acesso em: 1 mar. 2024.

Edição

Seção

Ciências Sociais Aplicadas e Humanas

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