Utilização do Conceito de Conjuntos Nebulosos na Otimização de Ferramentas de Priorização em Ergonomia: o caso da Matriz SIC-Fuzzy
DOI:
https://doi.org/10.47385/cadunifoa.v10.n29.365Palavras-chave:
Lógica fuzzy, Ferramentas de Gestão, Filosofia, ErgonomiaResumo
A matriz de Priorização tem sido uma das ferramentas mais frequentes para auxiliar nas tomadas de decisões relacionadas a projetos. Por sua vez, as ações ergonômicas resultam em múltiplas necessidades de enquadramento, sendo algumas delas mais urgentes e necessárias, ou ainda outras complexas, que exijam ações de engenharia e, portanto, tendem a demorar a serem implementadas. Assim, matrizes de priorização possibilitariam eleger, por critérios diferenciados, os fatores de riscos e a urgência de cada problema que demanda uma determinada ação. A Matriz SIC/Fuzzy é uma evolução da Matriz de Priorização SIC ®, ferramenta desenvolvida pelo laboratório GENTE/Fuzzy da UFRJ. Ela relaciona os itens a serem analisados por critérios de saúde e segurança ocupacional, sendo utilizada no processo de tomada de decisão em ergonomia. O índice “SIC” permite, portanto, determinar o grau de gravidade ocupacional de cada posto de trabalho. A apropriação da Lógica Fuzzy à ferramenta original incorpora variáveis que representam atributos cognitivos humanos, transformando-os em um formato numérico que pode ser quantificado e mensurado. A teoria fuzzy é usada, essencialmente, para mapear modelos quantitativos de tomada de decisão e em métodos de representação em ambientes de incertezas e imprecisões. Neste contexto, podese utilizá-la juntamente com indicadores de priorização por criticidade utilizados em Ergonomia. O trabalho descreve o modelo e apresenta experiências iniciais de sua aplicação.
Downloads
Referências
BOUYSSOU, D., et al. (Eds), Decision Making Process, Concepts and Methods, Hoboken, John Wiley & Sons, 2010.
CARAYON, P., Job Design and Job Stress in Office Workers, Ergonomics, 36, May, p. 463-477, 1993.
GENTE/COPPE, Relatórios de Projetos, Laboratório GENTE/COPPE/UFRJ, 2006-2012.
GENTE/COPPE/UFPB, Relatório Alpargatas Final, GENTE/COPPE/UFPB, 2010.
GRANDJEAN, E., , Manual de ergonomia: adaptando o trabalho ao homem, 4ª ed. Porto Alegre: Ed. Bookman, 1998
GRECCO, C. H. S., VIDAL, M. C. R, CARVALHO, P. V. R., Using Fuzzy Set Theory to Model Resilience in Safe-Critical Organizations. In: AHRAM, T. Z., KARWOWSKI, W. (Org.). Advances in Physical Ergonomics and Safety. 1ª ed. v. 1, 78-87. USA: Taylor & Francis, 2012.
HENDRICK, H, Handbook of Human Factors and Ergonomics Methods, London: Taylor & Francis, 2004.
HODGKINSON, G., STARBUCK, W., (Eds), The Oxford Handbook of Organizational Decision Making, Oxford, Oxford University Press, 2008.
HSU, H. M., CHEN, C. T., Aggregation of fuzzy opinions under group decision making. Fuzzy Sets and Systems 79, 279 –285, 1996.
LIANG, G. S., WANG, M. J., A fuzzy multi-criteria decision-making method for facility site selection. Int. J. Prod. Res., v. 29, n. 11, 2313-2330, 1991.
MOREIRA, S.B., Fatores humanos no Poder Aeroespacial: aspectos de ergonomia física, UNIFA - Universidade da Força Aérea, 2010.
MURRELL, K., Human performance in industry, New York: Reinhold Publishing, 1965.
OCCHIPINTI, E. OCRA, a concise index for the assessment of exposure to repetitive movements of the upper limbs, Ergonomics,41, 1290-1331, 1998.
PEDRYCZ, W., Why triangular membership functions? Fuzzy Sets and Systems 64, 21-30, 1994.
SANTOS, M., VIDAL, M., A Ergonomia de Concepção na Prevenção de Inadequações no Ambiente de Trabalho Construído. Ação Ergonômica, v. 3, p. 24-30, 2008.
SANTOS, M., Ergonomic Pattern Mapping – A proposed method for participatory design processes in the workplace, Annals of AHFE Conference, 2010.
SANTOS, M., VIDAL, M., MOREIRA, S., The RFad Method – a new fatigue recovery time assessment for industrial activities, Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation, Volume 41, Supplement 1/ 2012, 1656-1663, 2012.
ZADEH, L. A., Fuzzy Sets, Information Control 8, 338 -353, 1965.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2015 Cadernos UniFOA
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Declaração de Transferência de Direitos Autorais - Cadernos UniFOA como autor(es) do artigo abaixo intitulado, declaro(amos) que em caso de aceitação do artigo por parte da Revista Cadernos UniFOA, concordo(amos) que os direitos autorais e ele referentes se tornarão propriedade exclusiva desta revista, vedada qualquer produção, total ou parcial, em qualquer outra parte ou meio de divulgação, impressa ou eletrônica, sem que a prévia e necessária autorização seja solicitada e, se obtida, farei(emos) constar o agradecimento à Revista Cadernos UniFOA, e os créditos correspondentes. Declaro(emos) também que este artigo é original na sua forma e conteúdo, não tendo sido publicado em outro periódico, completo ou em parte, e certifico(amos) que não se encontra sob análise em qualquer outro veículo de comunicação científica.
O AUTOR desde já está ciente e de acordo que:
- A obra não poderá ser comercializada e sua contribuição não gerará ônus para a FOA/UniFOA;
- A obra será disponibilizada em formato digital no sítio eletrônico do UniFOA para pesquisas e downloads de forma gratuita;
- Todo o conteúdo é de total responsabilidade dos autores na sua forma e originalidade;
- Todas as imagens utilizadas (fotos, ilustrações, vetores e etc.) devem possuir autorização para uso;
- Que a obra não se encontra sob a análise em qualquer outro veículo de comunicação científica, caso contrário o Autor deverá justificar a submissão à Editora da FOA, que analisará o pedido, podendo ser autorizado ou não.
O AUTOR está ciente e de acordo que tem por obrigação solicitar a autorização expressa dos coautores da obra/artigo, bem como dos professores orientadores antes da submissão do mesmo, se obrigando inclusive a mencioná-los no corpo da obra, sob pena de responder exclusivamente pelos danos causados.
