A utilização de ferramentas de coaching no processo de recrutamento e seleção interno

Autores

  • B. M. Fernandes UniFOA – Centro Universitário de Volta Redonda
  • F. A. O. Melo UniFOA – Centro Universitário de Volta Redonda

DOI:

https://doi.org/10.47385/cadunifoa.v7.n1%20Esp.2038

Palavras-chave:

recursos humanos, coaching, recrutamento e seleção internos

Resumo

A premissa básica deste artigo é o estudo referente à adaptabilidade do coaching como fator estratégico com foco em resultados assertivos no processo de recrutamento e seleção, tendo o coaching como ferramenta competitiva, necessária ao fortalecimento da gestão empresarial num cenário cada vez mais acirrado e dinâmico. Neste sentido, o objetivo deste trabalho consiste em apresentar algumas das ferramentas de coaching que facilitem o processo interno de recrutamento e seleção nas organizações. A pesquisa foi realizada a partir de referências bibliográficas, como artigos científicos de autores conceituados e textos técnicos disponíveis na Internet, que serviram de base para o desenvolvimento do tema. Através da pesquisa, analisando o mercado atual como um todo, nota-se a importância de ferramentas competitivas necessárias ao fortalecimento da gestão, onde o coaching se apresenta como grande diferencial.

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Publicado

30-10-2012

Como Citar

FERNANDES, B. M.; MELO, F. A. O. A utilização de ferramentas de coaching no processo de recrutamento e seleção interno. Cadernos UniFOA, Volta Redonda, v. 7, n. 1 Esp, p. 224, 2012. DOI: 10.47385/cadunifoa.v7.n1 Esp.2038. Disponível em: https://revistas.unifoa.edu.br/cadernos/article/view/2038. Acesso em: 28 mar. 2024.

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