O encontro entre a cultura organizacional e a ética

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.47385/cadunifoa.v18.n53.4644

Palabras clave:

Ética, Cultura organizacional, Valores

Resumen

O artigo tem como objetivo identificar a cultura organizacional e a ética baseada no filme o Diabo Veste Prada, nele é mostrado a vida de uma jovem jornalista, a qual deu início em um trabalho numa revista renomada, onde a sua chefe diretora de moda, tem o temperamento difícil, nesse longa metragem, a revista apresenta uma cultura organizacional rígida, inflexível, controladora e manipula seus colaboradores. Porém, durante o desenrolar da trama, a jovem jornalista começa a perceber que para se sobressair no ambiente de trabalho, ela terá que renunciar a sua ética e valores pessoais, o que causa um conflito interno na protagonista. Essas indagações sobre a ética na cultura organizacional apresentada na trama é o principal tema a ser abordado neste artigo. Através da análise da história e dos personagens, foi possível identificar os principais aspectos da cultura organizacional e da ética, bem como as interações entre esses dois conceitos e suas implicações para os indivíduos e para a empresa.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Cleide Mara Barbosa da Cruz, Mestra e Doutoranda em Ciência da Propriedade Intelectual - UFS

Técnica em Secretariado - IFS

Bacharela em Administração Pública - UFS

Pós-Graduada em Gestão Empresarial e Inteligência Competitiiva - FAMEESP

Mestra e Doutoranda em Ciência da Propriedade Intelectual - UFS

Citas

ASSI, M. Controles internos e cultura organizacional: como consolidar a confiança na gestão dos negócios. 3ª ed. – São Paulo: Saint Paul Editora, 2019.

CORTELLA, M. S. Educação, Convivência e Ética: audácia e esperança!.Cortez Editora, 2015.

Cultura organizacional: o que é, importância, tipos e exemplos. Gupy, 02 de maio. 2023. Disponível em: https://www.gupy.io/blog/cultura-organizacional. Acesso em: 09 jul. 2023.

DENISON, D. R.; MISHRA, A. K. (1995). Toward a theory of organizational culture and effectiveness. Organization Science, 6(2), 204-223, 1995. DOI: https://doi.org/10.1287/orsc.6.2.204

GORGES, B. L. Relações de trabalho em equipe multiprofissional em ambiente hospitalar: uma revisão integrativa; 2022. Trabalho de Conclusão do Curso - Universidade Federal de Santa Catarina; Florianópolis; 2022.

LACCORT, A. A.; BECKER. G. B. O. A importância do trabalho em equipe no contexto da enfermagem. Revista Uningá Review, Maringá, v. 29, n. 3, mar. 2017. Disponível em: http://revista.uninga.br/index.php/uningareviews/article/view/1976. Acesso em: 28 abr. 2021.

NEME, C. M. B. Ética profissional: repensando conceitos e práticas.Bauru: MEC/FC/SEE, 2008.

PEREZ, F. C.; COBRA, M. Cultura Organizacional e Gestão Estratégica .2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.

SCHNEIDER, B., & BARBERA, K. M. (2014). Introduction: The Oxford handbook of organizational climate and culture. In B. Schneider & K. M. Barbera (Eds.), The Oxford handbook of organizational climate and culture (pp. 3–20). Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199860715.013.0001, 2014. DOI: https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199860715.001.0001

WEGNER, R. S. et al. Trabalho em equipe sob a ótica da percepção dos gestores e funcionários de uma empresa de serviços. Revista Pretexto, [s. l.], v. 19, n. 1, p. 11-24, maio 2018. DOI: http://dx.doi.org/10.21714/pretexto.v19i1.3089. Disponível em: https://pdfs.semanticscholar.org/0717/ee24e5820c8f708184ea552deea3b81d4513.pdf. Acesso em: 16 fev. 2022. DOI: https://doi.org/10.21714/pretexto.v19i1.3089

Publicado

2023-12-07

Cómo citar

MIRANDA DOS SANTOS, Jaqueline; SILVA DE CAMPOS, Lucielen; PEREIRA ANDRADE, Samuel; CRUZ, Cleide Mara Barbosa da; SANTIAGO TEIXEIRA, Augusto Cesar. O encontro entre a cultura organizacional e a ética. Cadernos UniFOA, Volta Redonda, v. 18, n. 53, p. 1–6, 2023. DOI: 10.47385/cadunifoa.v18.n53.4644. Disponível em: https://revistas.unifoa.edu.br/cadernos/article/view/4644. Acesso em: 9 nov. 2024.

Número

Sección

Ciências Sociais Aplicadas e Humanas

Artículos similares

<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 > >> 

También puede {advancedSearchLink} para este artículo.